近日，36365路检测中心人才培养改革试点专题网站登载了校长鹿林《应用型人才培养的逻辑》之第七讲《人才培养评价系统的设立和功能》，全文转发：

                       人才培养评价系统的设立和功能（上）
                                    校长  鹿林

    应用型人才培养的评价系统，需要依据人才培养的内容设置和质量标准而设立，以有效的运行保障人才培养的预期效果。
    一、评价系统的建立
    评价系统的构成至少来源于两个方面：一是保障作用。即用评价系统量度人才培养的内容实现状况，保障人才培养体系达到自身要求；二是引导作用。即汲取外部评价系统的理念、方式，引导和完善人才培养体系建设。
    （一） 评价系统来源于培养体系的内容
评价系统的基本内容构成，就是对人才培养体系预设效果评价的集合。即人才培养体系要达到的目标，课程体系、课余活动、自我教育要实现的目标，每一门课程、每一项活动、每一个人自我规划要实现的具体要求等等，循着人才培养的过程，对人才培养的预期效果评价内容的集结，即评价系统。应至少有如下几个环节。
    1.人才培养目标定位。人才培养的目标定位的设定是否清晰准确，如何描述，其内涵是什么？既是人才培养系统的首要指标，也是评价系统的第一指标。我们学校人才培养的目标定位是“交通事业一线有成长力的工程师和管理者”。各专业细化本专业的目标定位，比如：土木工程专业人才培养的目标定位：“培养交通基础设施建设一线，具有一定国际工程视野，有成长力的工程师和管理者”，明确了该专业人才培养服务的行业为交通基础设施建设一线，主要就业工作岗位为工程师和管理者，并明确提出了国际化、成长力的要求。试比较另一类人才培养的目标定位，“具有扎实的理论基础、较强的实践能力、复合型的高素质应用型人才”。显然，两个不同的目标定位有很大的区别，前者是以满足人才需求的细分市场为出发点，强调了围绕着实现市场需求的目标定位而配置资源的特性。后者是以学科或专业为出发点，强调了围绕自我优势掌握知识能力为要求的配置资源特点。显然，后者离市场需求远了些，这可能就是有些学校的毕业生就业难或就业结构不优的原因所在。目标定位是评价的第一指标，各专业要清晰描述，这是人才培养体系建设的起点。
    2.人才培养体系。人才培养体系包括课堂教学、课余活动和自我教育三部分，各部分内容的质量标准的具体细化指标，是评价体系的重点内容，重中之重是课程体系中每一门课程实现的预期效果。
    （1）课程体系。课程体系是人才培养课堂教学的依据，我们习惯的课程体系是基础课、专业基础课、专业课。随着应用型人才培养方式的改革，课程体系的结构可能会发生变化，基础课、专业基础课、专业课相互之间的界限，会随着内容的重构变得模糊；强调体系的整体有机性，要求每一门课在课程体系中的位置和功能清楚，课程与课程之间的逻辑关系明确，以实现课程有别，逻辑构架紧密。依存着每一门课程的结构布局、功能分布等形成了标准点、知识点等质量标准和评价方式，各门课程质量标准的集合就是课程体系的评价系统。评价系统既要对教学过程进行质量控制，又要引导师生明确体系的内容及其各部分之间的关系，在教育学生成长和学生自我成长中做到心中有数；同时评价系统还应该起到对课程体系内容的诊断功能，即看看体系的设置是否符合目标定位，是否实现了资源的优化配置等。
    课程是评价系统所要监控的重点。假如：一门课程由10个标准点构成，每一标准点又由10个知识点构成，本课程就有100个知识点。评价系统就是要对标准点、知识点的预期效果描述清楚，并对过程是否达到标准点质量要求进行评价。以迈克尔•波特的《竞争战略》为例，其内容由成本领先战略、差异化战略、目标集聚战略三部分构成。如果每一个战略为一个标准点，而每一个标准点又包括很多知识点，知识点1为基本概念，质量标准为清晰描述要义；知识点2为一般应用领域，质量标准为清晰概述各个应用领域；知识点3为案例分析，质量标准为清晰掌握分析要点……以此类推形成了本课程的知识点所对应的质量标准的集合。
    课程不仅是知识素质能力等内容的构成，还包括了对课程实现方式、方法的要求，就是教学方法和学习组织方式的问题。比如：某一门课的理论教学课时占65%、实践教学课时占35%，如何达到理论课与实践课的最佳教学效果就是教学的组织方式问题，理论教学与实践教学可以有许多的组合方式，简单划分为理论课有多少节课，实践课多少节容易，但在实际教学过程当中，大都是相伴而行的，理论课穿插了实践的内容，实践课也有对理论的阐述。比如说，《竞争战略》这门课，在讲到成本最优的时候，老师可能会给大家出一个课堂练习题，在课堂上用不同的物品进行交换，看哪一位同学能够获取的物品的相对价值最高，即投入产出收益最高，就是成本最优（当然，这里仅考虑了市场价格的因素），这是阐述了一个理论问题，但通过了一种实践性活动完成了理论学习的内容。同样道理，在实践过程当中也会有理论的学习，比如在工程中心参加机床学习和练习活动，老师会先讲一些车床的基本原理、加工的方式方法等知识，这些都属于理论知识的学习，之后又是实践活动。理论教学和实践教学不能简单的以课时而论，而应该从机理上分析清楚，根据内容的结构在每一个环节都要有明确的质量标准。
    创新创业教育是高等教育面临的挑战性课题，我们以往习惯性的做法是，设置几门创新创业课程，组织一批人在全校开课，这样做容易形成课程实现的载体，如可以形成队伍、可以编制教材、可以产生成果等等，但也往往很容易陷入传统授课的范式，又把创新创业当成了系统知识的传授，而能否真正实现创新创业的教育却需要商榷。创新创业教育本身就需要创新实现，无论是内容的创新还是形式的创新，更重要的是创新精神的培养，这是教育者和学习者的共同责任，如果能够基于课程体系中每一门课程的内容，结合课程的知识融入创新创业教育，那将是创新创业教育的结构性变化。我们每一位任课教师依据各自的理解教授创新创业，就会从若干视角让学生感受创新创业的内涵，其思维方式就会有更多的启发，就更有利于对创新创业的感悟。教育是对学生的启迪，而实现创新创业需要启发和引导作为主体的学生的自我行动，创新创业教育的重要方面是将学生那富有激情的想法变为行动，这就要求创新创业教育围绕着培育和发现学生的思想火花而设置，鼓励学生将创新的想法变为创新性活动。当然，将创新创业教育仅仅当做课堂内容是不够的，课余实践活动是更加丰富的教育活动，在学生创新创业的真实实践中，会产生一些很好的案例，会更能体现教育的针对性。当然，这会对评价体系增加了不确定性的内容，评价的复杂性也就增强了，评价创新创业教育有两个方面，其一是教师的教育培训指导水平，其二是学生的实际收获，包括思想的收获和行动的收获，这是评价的主要方面。因而评价体系也应该适应创新创业教育的多样性而设置，其评价方式和效果认定也需要创新设计和实践。
    由此可见，每一门课程的内容不仅是包括教科书中所涉及的内容，还包括创新创业教育，还包括实现教育效果的教学法等等，这些内容构成了教案。我们所要建设的评价系统，既需要将教科书中每一个标准点、知识点预期效果的质量标准系统化，也需要建立创新创业教育的质量标准，还需要体现教学法的质量标准等内容，由此构成了本课程的评价系统。对学生的质量评价，是依据评价系统中的可考核指标点，测定学生达到标准的水平，包括了作业、课堂交流、考试等方式，各项评价活动所形成的总分数就是每个学生的学习成绩。对教师的质量评价，一是本班级全体学生成绩的平均值，二是对教学研究的成绩。要加密过程的评价，这样可以使每一个学生都可以动态地看到自己的不足和优势，也可以及时提醒教师教学的表现。
所有课程的评价系统集成就构成了课程体系的评价系统。
   （2）第二课堂体系。第二课堂活动内容宽泛，是人才培养不可或缺的组成部分，看似不规则又丰富多彩的活动，更加体现学生成长的指向。评价体系如何设置？活动达到的效果如何测量？需要创新评价体系。分类评价或许是一种办法，如：科技创新活动应该成为人才培养的基础性训练项目，学校可以设置许多的项目作为引导，如果我们每年有许多不同的竞赛性活动，将会形成浓郁的氛围，对学生成长的熏陶和激励作用是巨大的，也是对参加校外科技创新竞赛的积淀和选拔，这样就容易形成学生科技活动的骨干群落。各个学院也应该基于专业人才培养的特点，形成一些专业性科技活动项目，不断地强化学生创新创业的意识和实践能力。科技活动的评价系统可以分为两部分，参加活动的积极性和参加竞赛的成绩，参加是基础，即便是不能取得竞赛成绩，也是很好的锻炼过程；不同层次的竞赛成绩是评价的重点，对应不同等级的竞赛成绩设置质量标准，就可以实现对学生成绩的评价。对老师指导学生的成绩评价，既有对日常工作的指导，又有对学生竞赛成绩的评价。
    同样，其它的第二课堂活动也可以实现评价，如对文体娱乐性活动、社团活动等的评价，都非常适合青年学生的成长特点，将成长的因素赋予活动目的之中，就可以做到寓教于乐，从而衍生出更多的活动价值，这些都是人才培养的重要组成部分，基于丰富的第二课堂活动，镶嵌于适当的评价系统，就可以不断地提高活动的质量和教育意义，长此以往就会形成学校的品牌活动。通过加重对品牌活动的评价成绩，不断地完善和丰富活动的内涵和对成长的激励作用，这些活动就会在一届一届学生中传颂，其品牌作用也就显现出来了。
   （3）自我教育体系。美食再好不吃进肚子里就不能变为给养。教育也是如此，再好的学习条件和氛围，自己不去感受和汲取，也就不能转化为强壮的素质，教育的真谛是将教育变为自觉的行动。自我教育体系建设，至少应该包括两个方面，一是实现专业人才培养方案的质量标准。这就需要引导学生循着人才培养体系的路径，一步步实现自我的提升，路径是老师设计出来的，但走扎实却需要每一个学生自我的努力，同一个班级的学生为什么学习的效果不同，天资所占很少，重要的是自己的努力，有多少付出就会有多少收获。二是在人才培养体系的基础上，自己在感兴趣的方面进行的教育活动，如选择第二学位、尝试创新创业体验等等，如果能够实现人的工作与兴趣相结合，就更有利于做出成绩。强调自我教育体系的建设，是对自我成长的督促，既是组织的引导，也是自我成长的必须。对自我教育的评价，很重要的是要实现以学生自我评价为主，将自己的成长的情况置于自我监督之下，时常反省自己，做到自我鞭策和激励。外部的评价主要是对自我教育的规划、实现效果、自我评价方式等等进行评价，以引导学生能够养成自我教育的习惯。
   （二）对人才培养体系的引导作用
    评价系统既是对培养体系的实现效果的反映，也要引入先进的评价理念，引导人才培养体系的建设，我们应该积极消化吸收诸如国际工程教育认证、高校质量评估、船员教育与培训质量体系的理念和方法，规范和完善应用型人才培养系统的重构。
    1.高校本科教学工作审核评估。多年以来，我国高等教育形成了自我评估、合格评估、水平评估、审核评估、动态数据库等“五位一体”的评价体系。我们学校面临的是审核评估，其指标体系是6+1项目、24个要素、64个要点。“五位一体”的评价体系是以学校为载体，重在评价学校的整体状况，由对学校整体的评价延伸到对专业的评价。学校的水平是由各个专业集成的，但学校审核合格并不一定等同于每一个专业都能审核合格，各专业资源在统计上的共享，可能造成了某些专业洼地。
    2.工程教育专业认证。来源于国际工程教育认证的基本理念和做法，体现了我国工程教育的发展趋势。工程教育专业认证是以专业为评价载体，强调对学生培养效果的评价，即产出导向，考察毕业时的水平和毕业五年之后的状况，由对学生的评价延伸为对老师的评价、对专业的评价、对学校保障条件的评价。一个专业符合了工程教育专业认证的标准，并不等于全校的专业都符合了工程教育认证的标准。建设好每一个专业是高校竞争力所在。
    3.船员教育与培训质量体系。船员教育和培训质量体系注重过程中细节管理的严格性。海上行船整体的安全性是靠细微之处的安全所保证的，每一个点的变化都要及时在整体中予以反映，细节很严格，程序很完整。船员教育与培训质量体系充分体现了这一理念。学校是一个整体，一切决议文件、行动指令的变化，都应该及时地反映在系统的文件中，不断地调整管理细则。
    三个评价体系在整体、专业、细节等方面的评价各有其侧重，都很有借鉴意义，我校人才培养体系要努力使三者融合为一体。其重要的意义是引导人才培养体系的重构，对培养体系建设多了一些规范和参考项。