3月31日上午，学校在长清校区明德楼101报告厅召开2023年人才工作会议。学校党委书记王焕斌，党委副书记、院长陈松岩，党委副书记李贞涛，党委委员、副院长姜华平，党委委员、副院长来逢波，党委委员、党委宣传部部长周颜玲出席会议。会议由来逢波主持。

会上，王焕斌为国家级人才陆键教授颁发聘书，并表示，陆键教授的加入将为学校发展注入强大“推进剂”，极大地充实师资力量，对学校学科建设、团队建设和人才培养工作产生深远影响。

王焕斌就推动人才工作高质量发展提出四点要求。一是深化认识、提高站位，用战略眼光看待人才工作，要坚持“人才是第一资源”理念，切实把思想和行动统一到党中央关于深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略上来，聚焦到学校中心工作上来。二是涵养“五湖四海”的宽广胸怀、选才揽才的宽广视野、推功揽过的宽广胸襟，积极营造人才工作的良好氛围。三是解放思想、改革创新，全面优化人才工作体制机制，努力破除影响人才发展的瓶颈，营造良好的人才发展生态。四是坚持党管人才、统筹各方，夯实主体责任，着力构建学校人才工作大格局。

陈松岩作人才工作报告，回顾总结了“十四五”以来学校人才工作取得的成绩、存在的问题，并对下一步工作进行部署。他强调，要完善科学引才，建立“靶向引才”机制，开拓思路打造人才引进的“强磁场”；坚持“以交通育才”，着力增强人才发展的“内驱力”；坚持“服务至上”，深化“放管服”改革、体制机制改革和教师分类考核评价制度改革，着力优化人才发展“大生态”，努力开创人才工作新局面。

来逢波在主持时强调，全体教职员工要以实际行动推动学校人才工作高质量发展，进一步强化人才是“立校之本、兴校之基、强校之源”的思想认识，拓展引才聚才渠道，不断挖掘人才潜能，充分发挥人才作用，从而全面助推特色鲜明的高水平应用型交通大学建设。

会上，学校与二级学院（部）代表签订人才引进工作目标责任书。这是学校首次与二级学院（部）签订人才引进工作目标责任书，旨在切实压实责任，营造良好的引才、育才、留才、用才氛围，持续深入推进人才强校。

相关职能部门主要负责人，二级学院（部）党政负责人及分管人才工作、科研工作副院长，教授代表，优秀青年博士代表，院部人才服务专员等共计200余人参加会议。

（人力资源处（教师工作部、人才工作办公室） 文/陈蕊蕊 图/刘建军 严博文）